36歳の転職は未経験でもできる?スキルなしで36歳から始める仕事も解説

36歳の転職は厳しい?

※マイナビ、リクルートなど各社のプロモーションを含みます。
※この記事は有料職業紹介(許可番号:13-ユ-314522)の厚生労働大臣許可を受けている株式会社コレックが制作しています。

「36歳の転職は厳しい?」

「未経験でも転職できる?」

結論、36歳の転職は厳しくありません。20代よりもポテンシャルが評価されることは少なくなりますが、36歳の転職ではこれまでのキャリアや実績を強く活かせます。

しかし「35歳転職限界説」というように、30代後半になると転職難易度は高くなります。スキルなしや未経験では厳しいという声もあり、36歳で転職できるか不安になりますよね。

当記事では、36歳の転職事情や転職を成功させるコツについて詳しく解説していきます。スキルなし未経験でも転職できるおすすめの仕事についても記載しているので、参考にしてください。

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「史上最高のキャリア」を目指す方に役立つ情報提供を目指しています。外資系、メーカー、金融、メガベンチャー、スタートアップなど、様々なバックグラウンドを有するメンバーが参画しています。

目次

36歳の転職は遅い?

36歳の転職は遅くない

年齢層 転職者数 転職割合
15歳~24歳 68万人 19.6%
25歳~34歳 83万人 24.1%
35歳~44歳 62万人 18.0%
45歳~54歳 54万人 15.7%
55歳~64歳 52万人 15.1%
65歳以上 26万人 7.5%
合計 346万人

出典:2024年(令和6年)労働力調査|総務省統計局

36歳の転職は、今では一般的です。総務省の労働力調査では、35歳以上の転職者数はたった3ヶ月で62万人と全体の18%を占めています。

昔は、35歳以上は履歴書などで機械的に不合格にされていましたが、2025年現在の日本は人手不足なため、企業は採用に積極的です。

転職が当たり前になった

令和6年の総務省統計では、昨年よりも21万人も転職者の増加を示している。

出典:2024年(令和6年)労働力調査|総務省統計局

36歳の転職は、転職者数の増加統計からも明らかです。令和6年の総務省統計では、昨年よりも21万人も転職者の増加を示しています。

一生同じ会社にいることが美徳だった昭和と違い、令和では転職は当たり前になっているため36歳という年齢の転職も自然なことです。

36歳で転職が厳しいと言われる3つの理由

36歳の転職の現実

35歳以上の求人が少ない

有効求人数 有効求人倍率
34歳以下 172,793件 1.56倍
35~44歳 79,307件 1.32倍
45~54歳 68,604件 0.90倍
55歳以上 73,342件 0.78倍

出典:令和6年 有効求人数 年齢別バランスシート|厚生労働省生

35歳以上を対象とした求人が少ないことが、35歳の転職が厳しいと言われる理由です。実際に34歳以下より、求人数は50%未満です。

しかし、実際には十分すぎるほど求人はあります。有効求人倍率は1.32で、35歳から44歳までの求職者1人に対して1.3件求人があります。

求人倍率が1.3倍である状況は、企業にとって人材確保が難しく、求職者は転職先を探しやすい売り手市場であることを示しています。

スキルや実績を問われる職種がある

36歳の求職者には、即戦力となる人材を求める企業が多いです。漠然とした経験ではなく、具体的なスキルや実績が問われ転職活動が厳しくなります。

20代と比較すればポテンシャルが評価されにくいことは、36歳の転職が厳しいと言われる大きな理由です。

実績がなく、スキルなしで35歳の転職を考える場合は、未経験歓迎の仕事を選択肢にいれることで合格企業数を増やせます。

▼スキルなし36歳未経験で転職しやすい仕事

マネジメントが必要だと思われている

36歳の転職が厳しいと言われる理由には、マネジメント経験が必要だという暗示にかかっている場合も多いです。

昔は年功序列が当たり前で、36歳になると管理職になるのは一般的でしたが、2025年現在では、働き方は多様化しています。

実際に、CMでおなじみのビズリーチでは転職者の6割は35歳以上です。周りの情報は気にせず、自分の目で確かめることが大切です。

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  • 【35歳の平均年収750~800万円】
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  • ・在職中から転職活動ができる

36歳で転職を考える理由ランキング

36歳の転職活動によくある転職理由

転職を考える理由は、令和5年に、男性女性の約5,409万人の1年間の転職者を調べた、厚生労働省の公開データが参考になります。

男性が転職を考える理由ランキング

順位 転職理由 割合
1位 職場の人間関係 11.3%
1位 給料等収入が少なかった 11.3%
3位 仕事に興味を持てなかった 10.8%
4位 会社の将来が不安 9.0%
5位 労働条件が悪かった 8.6%
6位 能力を活かせなかった 5.9%
7位 結婚 0.2%
8位 出産・育児 0.8%
9位 介護・看護 0.6%
その他 12.5%

参考:令和5年雇用動向調査「35歳~39歳」|厚生労働省

男女ともに多い転職理由は「職場の人間関係」です。男性の場合は、給料などの収入も同率で転職理由になっています。

36歳は節目のタイミングであり、40歳の前に最後のキャリアを考えて転職することが多く、会社の将来性を考える男性も多いです。

女性の転職を考える理由ランキング

順位 転職理由 割合
1位 職場の人間関係 13.1%
2位 能力を活かせなかった 9.2%
3位 給料等収入が少なかった 8.9%
4位 労働条件が悪かった 7.0%
5位 会社の将来が不安 6.4%
6位 仕事に興味を持てなかった 5.8%
7位 出産・育児 2.6%
8位 結婚 1.2%
9位 介護・看護 0.4%
その他 26.9%

参考:令和5年雇用動向調査「35歳~39歳」|厚生労働省

女性が転職を考える理由は、男性と違い「能力や個性、資質を活かせなかった」が全体の9.2%で2位にランクインしています。

女性という理由だけで、やりたい職種や部署に配属されなかったなど、日本で見受けられる嫌な環境が転職に起因しています。

36歳で転職するメリット

  • 自分にあった転職先を見つけやすい
  • 興味を持った業界に挑戦できる
  • 将来性のある会社を探しやすい
  • 役職などキャリアアップを狙える
  • 年収や労働条件の良い職場を見つけやすい

36歳で転職する最大のメリットは、自分に適性のある職場を探せることです。過去の経験から、自分にあった企業選定を基準にできます。

また、経験を活かして異業種に挑戦もできます。今の仕事に飽きたり、成長を感じられない場合は、転職活動自体が楽しくなるはずです。

昨今では、転職先に給料などの交渉を行ってくれるサービスも存在します。例えばマイナビは30代に強い求人を101,793件所有(2025年1月21日現在)しているため、希望に近い仕事を紹介してくれます。

30代に強い転職サービス
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36歳で転職した人の44.9%が収入アップを実現している

増減割合 30~34歳 35~39歳 40~44歳
10%以上の増加 26.9% 31.2% 25.4%
10%未満の増加 12.6% 13.7% 12.6%
変わらない 27.1% 28.8% 28.9%
10%未満の減少 10.2% 6.6% 12.4%
10%以上の減少 22.1% 16.7% 20%

出典:令和4年雇用動向調査|厚生労働省

令和4年雇用動向調査によると、35~39歳のうち、転職後に収入が増加した人の割合は44.9%です。2~3人に1人が転職後の年収アップを実現しています。

30代後半で、転職後の収入が変わらなかった人の割合は28.8%、減少した人は23.3%です。30代前半、40代前半と比較すると、36歳での転職で収入が下がるリスクは少ないです。

現職以上の年収アップを狙うのであれば、36歳のうちに転職活動に取り組みましょう。

▶36歳の平均年収についてはこちら

36歳で転職するデメリット

  • 未経験での求人は限定される
  • 新しい職場で馴染めない可能がある
  • 金銭的に転職活動しづらい

36歳で転職するデメリットは、未経験での異業種挑戦が難しいことです。経験を活かした仕事でなければ、求人は限定されやすいです。

異業種や別業界に、未経験やスキルなしで挑戦したければ、後述する36歳未経験で転職しやすい仕事を是非参考にしてください。

また、家族がいたり生活水準が高い方は、転職活動中にも収入が必要です。在職中に転職活動したり、ビズリーチなど放置しても企業から声がかかるサービスを利用して、お金に困らないようにしましょう。

▼36歳で転職を成功させるコツ

36歳で転職をおすすめできる人の特徴

キャリアプランが明確になっている

36歳の転職を成功しやすい人の特徴は、キャリアプランが明確にある人です。何のために転職するのかという軸があれば、企業選びで迷うことはありません。

また、転職してやりたいことが明確になっていれば、選考で採用担当者に強くアピールできます。

転職目的の明確化が上手くできない人は、ビズリーチなどの転職サービスを利用しましょう。キャリアプランの相談に乗ってもらえるため、転職の目的や優先度を決める助けになります。

マネジメント経験がある

36歳では、マネジメント経験がある人が転職を成功させやすいです。30代後半の採用では、管理能力を期待されます。

20代若年層と異なり、チームや部下をマネジメントする役割は、まさに36歳以上に求められるスキルです。

マネジメントに関わる経験や実績があるなら、転職してどう会社に活かせるかを具体的にアピールしましょう。

即戦力として働ける能力がある

即戦力として働ける力があれば、36歳の転職において重要な要素です。スキルを活かした活躍が期待できるれば採用されやすいです。

例えば、外資系企業なら、ビジネスレベルの語学力があれば有利です。エンジニアなら、高いプログラミングスキルが評価されます。

また、コミュニケーション能力や課題発見・解決能力など、異なる業職種でも通用する汎用性の高いスキルは高く評価されます。

4.今の企業の成長性を感じられない人

仕事や会社に将来性がなければ、転職を考えるべきです。求人サイトなどから、将来性のある業界や職種を探してみると良いです。

ただし、経営層と従業員の将来性の見方は違います。自分目線だけでなく、転職エージェントなどに自社の将来性を聞いてみましょう。

転職エージェントは、企業や業界を細かく分析しています。マイナビリクルートなど大手で無料相談できるサービスがおすすめです。

5.好条件で企業から誘われている人

35歳で転職を最もおすすめできるのは、現職よりも良い条件で内定が確実に貰える人です。リスクが少ない状態で転職できます。

スカウトされるためには、スキルやキャリアが必要であり、知名度がないと難しいと思われますが、今はビズリーチがあります。

ビズリーチは、登録しておけば企業からスカウトが届きます。自分にとって良い条件の企業から連絡が来る可能性もあるので、登録だけでもしておくべきです。

35歳以上の転職者が6割【ビズリーチ】
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  • 【35歳の平均年収750~800万円】
  • ・年収600万以上からの支持No.1
  • ・優良企業から直接連絡が来る
  • ・在職中から転職活動ができる

36歳で転職しないほうがいい人の特徴

36歳で転職に失敗しやすい人の特徴

転職理由が定まっていない

転職理由が定まっていない人は、転職に失敗しやすいです。転職の軸がなければ選考を通過することが難しく、理想の仕事や企業も見つけられません。

転職を検討する際は、将来どうなりたいのか考えて、転職先の企業に求めるものや仕事を通じて得たいものを見つけましょう。

転職後のキャリアが描けなければ、マイナビなどのプロに相談するなどして、将来像を決めてから行動を起こしましょう。

前職の考え方に囚われすぎている

前職の考え方に囚われすぎている人は、転職で失敗する可能性があります。36歳では実務経験が豊富な反面、前職までの経験が足かせになり、新しい職場のやり方を受け入れらない人もいます。

前職の経験を活かせる部分と、新しい会社のルールに従う部分をうまく分けて、柔軟に対応しましょう。

転職先に求める条件が高い

転職先に求める条件が高いのは、失敗する原因として多いです。36歳では、年収や福利厚生、ワークライフバランスなどの条件が整った求人を見つけることは難しいです。

希望をすべて満たしている企業を探そうとすると、時間がかかってしまいます。条件に優先順位をつけて、譲れないものを1つか2つに絞ることも大切です。

アピールできる実績やスキルがない

アピールできる実績やスキルがない人は、転職を失敗しやすいです。36歳では即戦力が求められるので、スキルや実績がないと採用に繋がりにくいです。

アピールできる強みがない場合は、現職で実績を挙げたり、資格を取得してから転職活動をする方が良いでしょう。

転職回数が多い

転職回数が多いと選考で不利になる傾向があります。リクナビNEXTの調査によると、3回以上の転職経験がある場合に、マイナスな印象を抱く企業が多いです。

転職回数が多いと「何か問題があるのでは」と採用担当者に不安を与えてしまい、選考が不利に働きます。

転職の成功率を上げるなら「前職では努力したが自身の希望を実現できなかった」など、前向きな志望理由を準備しましょう。

36歳で転職を成功させるコツ

36歳で転職を成功させるコツ

キャリアプランを明確にする

36歳の転職を成功させるには、キャリアプランを明確にすべきです。仕事でやりたいことや目標を洗い出すことで、転職して何がしたいのかという軸を決められます。

年収アップやワークライフバランスの実現など、転職理由は人それぞれです。目的が違えば、応募する企業や転職の進め方も変わってきます。

キャリアプランが曖昧なままでは転職理由が定まらず、採用が不利に働きやすいです。転職をして自分がどう成長したいか、どのように会社に貢献できるのかを考えてみましょう。

即戦力となるスキルや資格を身につける

36歳の転職を成功させるには、即戦力となるスキルや資格を身につけることが重要です。そもそも、36歳の求人では専門職が多く、応募条件としてスキルや資格を定めているケースが多く見られます。

むやみに転職しようとせず、まずは自分の就きたい仕事に必要なスキルや資格がないかを確認すべきです。取得しなければならないスキルや資格があるなら、現職中に条件をクリアしましょう。

キャリア・スキルの棚卸しをする

36歳の転職を成功させるには、キャリア・スキルの棚卸しをすることが重要です。現職(前職)でどんな業務をしてきたのか、何ができるのかを整理することで、企業へのアピールポイントを明確にできます。

企業が36歳の求職者に求めているのは、即戦力として活躍できる人材です。これまでの社会人としての経験や実績を振り返って、自分の強みを探してみましょう。

キャリア・スキルの棚卸しには、転職サービスの利用がおすすめです。中でも、ビズリーチは5,000人以上のヘッドハンターが在籍しており、求職者ごとに適切な転職サポートを受けられます。

希望条件にこだわりすぎない

希望条件にこだわりが多いと、転職する機会を逃すリスクになります。36歳で、全ての条件に置いて満足がいく転職はかなり難しいです。

収入や福利厚生、仕事のやりがいなど、希望条件に優先順位をつけておきましょう。転職活動で譲れない条件を明確にすることで、選択肢の幅が広がります。

優先順位を決められないなら、ビズリーチマイナビエージェントなどの転職サービスを利用しましょう。カウンセリングを通じて、自分の考えを整理できます。

現職と並行して転職活動する

36歳の転職を成功させるには、現職と並行して転職活動を進めることが重要です。

仕事を辞めてからの転職活動は、金銭的な不安があります。そのため、焦って条件を必要以上に緩めたり、希望しない企業へ転職してしまう恐れがあります。

企業の採用担当者は、離職中の応募者に対してあまり良い印象を持ちません。現職がブラック企業でない限り、できるだけ在職中に転職活動を進めるべきです。

転職サイトで自分にとって良い会社を探す

人気の転職サイト

良い会社に転職したいなら、自分にとって良い会社を探すことから初めましょう。1日5分でも良いので大手転職サイトを見れば良いです。

なかでも業界最多の求人が掲載されているリクナビNEXTは、2025年1月17日現在で1,058,000件の採用募集を見ることができます。

たくさんの企業の条件や待遇、働き方をみれば、自分が辞めどきだと判断したサインを覆す会社を見つけられて、転職を成功させやすくなります。

口コミサイトなどで企業実態を調る

調べるポイント

  • 残業時間や労働時間
  • 休暇はとれるか
  • ハラスメントがないか
  • 社内の雰囲気はどうか
  • 成長できる環境や仕組みがあるか

良さそうな企業を見つけたら、口コミサイトもチェックしましょう。口コミサイトは書き込みにユーザー登録が必要なので、SNSより信憑性が高いです。

大手の口コミサイトのopenwork転職会議を見れば、企業の雰囲気を掴むのに十分ですし、無料で活用できます。

口コミサイトを活用すれば、転職サイトなど求人情報に掲載されていないリアルな情報を見れるので、転職を成功させるに必須です。

年収を上げたいならキャリアを活かす

36歳で年収を確実に上げたいなら、経験やスキルが活かせる企業を選びましょう。企業は即戦力を求めているので、すぐに実績を出せそうな経験があれば高年収に期待できます

未経験の業界・職種でも、企業側が「〇〇人のチームリーダーしてプロジェクトを成功させた」といった成果を評価してもらるのであれば、年収を高めて内定をもらえる可能性があります。

求人を探す際には求人票の確認の他に、企業分析もするのがおすすめです。競合のほうが同じスキルで高年収であることもあるので、入念にチェックしましょう。

希望条件で譲歩できる部分をまとめる

36歳で転職を成功させるなら希望条件で譲歩できる部分をまとめておきましょう。30代の求人数は20代よりも少なく、条件を全て満たせる企業を見つけるのが困難です。

「定時上がりできなくても年収が上がればいい」「リモートワークができれば年収ダウンは仕方ない」など、具体的に譲歩できる部分をまとめてみましょう。

また、譲歩できない部分の高望みはNGです。現職の年収が500万円なのに800万円以上を希望していては合格を勝ち取ることは難しいでしょう。

転職のプロに相談する

35歳に限らず、転職を考えているのであればプロに相談するのが一番です。今の時代は完全無料で相談できる「転職エージェント」というサービスがあるので使わないだけ損です。

例えばマイナビエージェントは、無料でキャリアのプロに相談することができて、自分では出会うことのできなかった転職先を紹介してもらえます。

転職エージェントは求人の紹介だけでなく、面接対策や年収交渉などのサポートを行ってくれるので、転職の成功には必要不可欠な存在です。

転職エージェントがやってくれること

  • スキルや経験の棚卸し
  • 転職しやすい会社の紹介
  • 転職理由のブラッシュアップ
  • 面接の対策
  • 企業への年収交渉
  • 現職場の退職方法の助言

スキルなしで36歳から始める仕事を解説

36歳未経験でも転職をおすすめする仕事はある

36歳は、業界未経験や通用するスキルがないと転職しにくいと言われています。しかし、実際には未経験で転職している人は多いです。

業界や職種によっては、36歳で若手として採用されたり、人手不足によって積極的に採用しているので転職の参考にしてください。

▶転職したいスキルなし30代がやるべきこと

36歳男性の未経験で転職しやすい仕事

タクシードライバー

タクシードライバーの平均年齢

出典:統計からみる運転者の仕事|厚生労働省

タクシードライバーは高齢化が進んでいるので、36歳は若手です。今後の成長に期待されるため、未経験でも採用されやすいです。観光客が増え続けているため、タクシー大手企業は、常に求人を出しています。

10万円の入社祝い金がもらえたり、未経験でも年収400万円が約束されるなど、人材不足を背景に好条件が開示されています。慣れればフリーとして起業もできるので、将来性も高く転職先として有望です。

建設業の現場作業員

2023年の建設業就業者の36%が55歳以上

出典:建設業就労者の高齢化|日本建設業連合会(2023年12月)

建設業の現場作業員は、未経験の36歳が転職しやすい仕事です。日本建設業連合会のデータによると、2023年には働き手の約36%が55歳以上であり、30代でも若手として採用されます。

加えて、国土交通省のデータによると、2021年の建設業就業者数は485万人でした。ピーク時の1997年は685万人だったので、人手不足の企業が多く未経験でも応募できる求人が多いです。

大手流通業界のドライバー(トラック)

トラック運転者の平均年齢

出典:統計からみる運転者の仕事|厚生労働省

大手流通業界のドライバーは、スキルがない36歳でも転職しやすい仕事です。厚生労働省の調査によると、トラック運転者は50代以上が多く、30代後半であっても未経験採用してくれる企業は多いです。

流通業界大手のヤマト運輸の中途採用では、全国各地で正社員のドライバーを募集しています。新人研修で座学や運転実習を2週間実施してくれるので、未経験で採用されても仕事前の不安を解消できます。

営業職

営業職は、36歳から始める仕事としておすすめです。転職時に専門知識を求められることが少なく、未経験でも始めやすいです。

36歳まで仕事をこなしてきた社会人経験は、状況や相手に合わせてコミュニケーションをとる営業職に必ず活かせます。

営業職への転職では、年収アップの実績が豊富なビズリーチがおすすめです。企業からのスカウトを待つスタイルなので求人を探す手間がなく、効率的に転職活動を進められます。

36歳女性の未経験で転職しやすい仕事

旅館・ホテルのフロントスタッフ

宿泊者数は、5年前から増え続けている!

出典:宿泊旅行統計調査|国土交通省(2024年12月)

旅館・ホテルのフロントスタッフは、未経験36歳で転職しやすい仕事です。日本人はもちろん、外国人客が増え続け、2019年と比較すると16.8%も増加しているため、人手が追いつきません。

特に、気遣いのできる女性の採用は急務であり、NHKのニュースでは旅館やホテルの9割が正社員不足に困窮しています。接客やPCでのデータ入力がメイン業務で、未経験でも転職しやすいです。

不動産の営業

50歳以上が約63%と高齢化と後継者不足が進む

出典:不動産ビジョン2030|国土交通省(2023年12月)

不動産の営業は、女性が未経験で転職しやすい仕事です。国土交通省データでは2015年時点で50歳以上が約63%と就業者の高齢化が進んでいるため、36歳は若手としてポテンシャル採用されます。

不動産営業は辛い印象がありますが、例えば賃貸仲介はノルマはないことが多いです。女性が活躍しやすく、実際に求人を見ると女性積極採用中の企業が多いため、未経験転職としておすすめです。

事務職

事務職は、女性に人気の職種です。年齢を重ねても働きやすく、結婚や子育てなどライフスタイルが変わっても問題ありません。正社員にこだわらなければ、高時給の派遣で働くなど雇用も選べます。

女性が多い仕事なので、職場の理解があってお休みを取りやすいことも利点です。地道な作業やパソコン業務が苦手でなければ、未経験転職先としておすすめなので、新しいキャリアとして選択肢にいれましょう。

36歳の転職におすすめの転職エージェント

転職サービス 特徴 公開求人数 対応エリア
ビズリーチ 年収アップに最もおすすめの転職サービス 90,369件 全国
マイナビエージェント 20~30代の転職サポートに優れたサービス 非公開 全国
リクルート
エージェント
実績が豊富で誰にでもおすすめできる 596,882件 全国
リクルート
ダイレクトスカウト
年収1,000万円以上のハイクラスを目指したい人向け 241,298件 全国
dodaエージェント 幅広い分野の求人を網羅している転職サービス 206,997件 全国
レバテックキャリア IT/web業界の転職に特化 22,351件 全国
エンワールド 外資系・日系グローバル企業に特化 非公開 全国
アクシス
コンサルティング
コンサル転職支援実績No.1 非公開 全国
doda X 年収800万円以上の非公開求人多数 35,742件 全国
JACリクルートメント 管理職・専門職の転職に特化 非公開 全国
type転職エージェント 関東圏の転職支援に強い 29,408件 一都三県

※2023年11月時点

36歳で転職活動を始めるなら、まずはビズリーチに登録しましょう。ハイクラスに強い転職サービスで、現職以上の収入アップを目指したい人に向いています。

また、目的や業種・職種に応じて、他の転職サービスも併用しましょう。よりハイキャリアを目指すならリクルートダイレクトスカウト、充実した転職サポートを受けたいならマイナビエージェントがおすすめです。

36歳におすすめの転職サービスの詳細については、下記の記事も参考にしてください。

30代におすすめの転職サービス56社比較!

ビズリーチ

年収アップにおすすめの転職サービス

ビズリーチ イメージ

(出典:ビズリーチ)

ビズリーチのポイント

  • 求人の3分の1が年収1,000万円以上
  • 企業やヘッドハンターからスカウトされる
  • 優良企業と直接コンタクトが取れる
評価 ★★★★★
求人数 90,369件
得意領域 ハイクラス
雇用形態 正社員
対応エリア 全国

▼拠点(タップで開閉)
  • (渋谷1/渋谷2/渋谷3/大阪/名古屋/福岡/静岡/広島)

※2023年8月時点

ビズリーチの特徴

ビズリーチは、年収600万円以上を狙いやすい転職サービスです。登録すると過去の経歴やスキル、希望条件をもとにスカウトメッセージが届きます。

スカウトは厳選された優良企業やヘッドハンターから直接届きます。キャリアに自信がある求職者におすすめの転職エージェントです。

また、ビズリーチでは税込3,278円/月または5,478円/月の有料プランで、年収1,000万円以上の求人を紹介してもらえます。まずは、無料プランから利用してみましょう。

ビズリーチの評判と口コミ

男性アイコン
ニックネームさん|20代後半|男性|ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)|2021.10.13
良い点
|自身のキャリアアップに繋がった
ビズリーチに掲載されているものは専門的でハイクラスな求人が多く、自身が望むようなキャリアアップにかなり繋がりました。また、ハイクラスな業務内容なため、前職よりも大幅に年収をアップすることに成功しました。
悪い点
|転職先が決まるまでに時間がかかった
基本的に企業からスカウトされるのを待つ形式なため、スカウトをもらえなければ、転職先が見つかるまでに時間がかかりました。私自身若手ということもあり、あまりアピールできる実績がなく、スカウトが来るまでに時間がかかりました。
男性アイコン
たかしさん|20代後半|男性|製造業|2021.05.07
良い点
|ヘッドハンターの数が多い
とにかくヘッドハンターの数が多く、誰を選んでいいのか迷うぐらいたくさんのヘッドハンターからのスカウトがありました。自分のやりたことと照らし合わせながらヘッドハンターを選べるのは良いと思いました。また、専門分野に特化したヘッドハンターもいて専門性を求める人には良いサービスだと思いました。
悪い点
|アフターフォローが今ひとつ
アフターフォローがもう少しあっても良いのではないかと思いました。登録後ビズリーチの担当から電話があり、今後の進め方などの説明がありましたが、それ以降何も連絡がなく、困った時にどこに問い合わせていいかわからなかったです。

マイナビエージェント

20~30代の転職なら断トツでおすすめ

マイナビエージェント イメージ

(出典:マイナビエージェント)

マイナビエージェントのポイント

  • 20代に信頼される転職エージェントNo.1
  • 登録者の80%が34歳以下
  • 業界ごとに専門キャリアアドバイザーがいる
評価 ★★★★★
求人数 非公開
得意領域 未経験、既卒・第二新卒
雇用形態 正社員、契約社員
対応エリア 全国

▼拠点(タップで開閉)
  • (東京/神奈川/北海道/宮城/愛知/京都/大阪/兵庫/福岡)

※2023年8月時点

マイナビエージェントの特徴

マイナビエージェントは、若手の求職者に人気の大手転職エージェントです。新卒就職で最大手のマイナビが運営し、着実に実績を積んできています。

志望業界ごとに専任のキャリアアドバイザーがいるので、業界の情報を踏まえて応募書類の添削や面接対策を丁寧にサポートしてくれるのが魅力です。

さらに、面接が苦手な方に向けて模擬面接を実施しています。利用回数に制限はなく、夜間や土曜日の相談も受けているため、働きながらでも安心して面接対策をしてもらえます。

マイナビエージェントの評判と口コミ

男性アイコン
そーさいさん|20代前半|男性|WEB業界|2021.01.31
良い点
|ヒアリングが丁寧でした
初回の面談時、まだ自分の中で転職の軸が定まっておらず、一からお話をすることになりました。 今の仕事の話で嫌なことや楽しいこと、大学時代の話や就職活動の時の話などを聞きながら、自分が何を大切にしているのか、なにが嫌なのかが明確になり、軸ができてきました。
悪い点
|レベル感が合わなかった
期待をしてくれたのかもしれませんが、あまりに自分の身の丈に合わないような、ハイレベルの案件を紹介されました。(英語が全くできないのに、自動車会社で海外の市場調査をする仕事など)「ちょっと挑戦的だけど、提案してみました」と言っていましたが、挑む気にならないぐらいのレベルの乖離がありました。
男性アイコン
ahoyさん|20代後半|男性|調理師・栄養士|2021.01.25
良い点
|転職エージェントの中では一番良かった。
大手と呼ばれるエージェントの中では一番親身で希望通りの求人を紹介してもらえました。担当者の方のレスポンスも早く、ストレスが無かったです。転職活動は上昇だけを目指して行っていたのでかなり贅沢な内容で探していましたが最後まで丁寧な対応でした。
悪い点
|後々に
後々に自分で見つけた求人の方がもしかして好条件ではって思うところがありました。勿論内情はしらないですしエージェントの方はプロですのでネットで拾えた求人より質は高いと信じていますが、そこだけが若干引っかかっている部分ではあります。
男性アイコン
しんさん|20代前半|男性|事務員|2021.01.16
良い点
|求人の多さ
求人は多く,他サイトと比較しても多く感じました。最初の希望だけは来てもらえた。メールで事前対応をしてもらったのですがそこは普通で特に不満な点はなかった。その他でいい点は特になかった。私自身の本位とは全くかけ離れた対応が目立った。
悪い点
|対応がひどい
面談を行ったが,私の目的を聞いても全く親身になってくれず,露骨にため息もつかれ最悪だった。志望する業界に対する知識不足感が素人目でも分かり,不信感が募るばかり。話し方も上から目線で偉そうで最低な対応。

リクルートエージェント

業界トップクラスの転職エージェント

リクルートエージェント

(出典:リクルートエージェント)

リクルートエージェントのポイント

  • 公開・非公開求人数が業界トップクラス
  • 経験豊富なキャリアアドバイザーがサポート
  • 書類の添削や面接対策が手厚い
評価 ★★★★★
求人数 596,882件
得意領域 幅広い業界・年代に対応
雇用形態 正社員
対応エリア 全国

▼拠点(タップで開閉)
  • 丸の内/立川/北海道/宮城/栃木/埼玉/千葉/神奈川/静岡/愛知/京都/大阪/兵庫/岡山/広島/福岡

※2023年12月時点

リクルートエージェントの特徴

リクルートエージェントは、求人数・転職実績ともに国内トップクラスの転職エージェントです。非公開求人数も20万件以上を誇り、豊富な選択肢の中から自分に合った転職先を探せます。

書類添削や面接対策が充実しており、選考を通過しやすい書類の書き方や企業が見る面接のポイントなど、転職成功率を高めるサポートが受けられるのが強みです。

キャリアアドバイザーの丁寧なヒアリングや、求職者に寄り添ったアドバイスなども評判が良く、年齢や業界を問わずおすすめの転職エージェントです。

リクルートエージェントの評判と口コミ

男性アイコン
27歳|男性
良い点
|転職サポートが丁寧
どのような職を探しているのか、最初の面談で細かいところまでしっかりと確認して下さります。こちらの希望条件等ふまえた上で、よい条件の求人をその日のうちにいくつか提示してもらえ、その中から選ぶことも可能です。
また、面接対策など転職で不安なところのサポートも個別で対応していただけるので安心して転職活動ができます。
悪い点
|専門職の求人は少なめ
好条件の求人が多く、求人数も多いため、求職側としては助かるサービスではありますが、専門職の求人についてはやや少なめでした。分野に特化した求人でなくても、今までの経験を活かせる現場で働ければよいという方は問題ないかもしれません。
女性アイコン
32歳|女性
良い点
|理想の求人に巡り合えた
大手ということで求人数が多く、色々な企業を比較して受けたい企業を選ぶことができました。
また、求人も毎日10件以上紹介してくれるため、検索では見つけられなかったような企業についての気づきもあり良かったです。聞いたことあるような大手企業の紹介も多かった印象です。
悪い点
|地方在住の大卒以外だと使いにくい
地方在住で学歴は専門学校卒業だからなのか、登録したものの「紹介できる求人がありません」とメールが来ただけでした。
地方といってもリクルートエージェントの地方支社のある市に住んでいるのですが、東京などに比べると求人の数は大幅に少ないと思います。

リクルートダイレクトスカウト

ハイクラス向けの転職エージェント

リクルートダイレクトスカウト イメージ

(出典:リクルートダイレクトスカウト)

リクルートダイレクトスカウトのポイント

  • 年収750万円以上の方向け
  • 転職決定年収が平均900万円以上
  • ヘッドハンターが3,000名以上在籍
評価 ★★★★☆
求人数 241,298件
得意領域 ハイクラス
雇用形態 正社員
対応エリア 全国

リクルートダイレクトスカウトの特徴

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス向け転職エージェントの中でも求職案件がトップクラスです。経験やスキルを活かしキャリアアップを目指す人に、最適なポストを見つけてくれます。

また、スキルや経歴をまとめた匿名レジュメを見て、ヘッドハンターや企業から直接スカウトを受ける仕組みです。ヘッドハンターは3,000名以上在籍しており、自分に合った仕事を代わりに探してくれます。

希望する業種や職種、経験などから自分に合いそうなヘッドハンターを選んで依頼することが可能なので、39歳でハイクラスの転職を狙うなら、登録しておきましょう。

リクルートダイレクトスカウトの評判と口コミ

男性アイコン
たまさん|20代後半|男性|エンジニア(機械・電気・電子・半導体・制御)|2021.09.09
良い点
|求人数は多い
求人数はほかサービスと比べ多いと思います。
待遇もいいものが多く、不満はありません。
webサイトも使いやすいデザインで、自分の望む求人を探しやすくなっており、好印象でした。
広告でアピールされている年収600万円以上というのも、ほとんどが満たしています。
悪い点
|エージェントの良し悪しが極端
このサイトはエージェントを紹介してくれるのですが、エージェントの質があまりよくないときがあります。
求人内容が良くても、エージェントが適当な人だと返信が遅かったり質問もしてくれなかったりで、あまり進みません。
女性アイコン
たそさん|20代後半|女性|広告|2021.03.13
良い点
|ハイクラス採用には適任のサイトでした。
私自身、収入面でもハイクラスと呼ばれる階層の会社で新卒入社であったため、一般的な転職サイトの求人ではなかなか希望にマッチする会社と出会うことができず、転職活動がうまく進んでおりませんでした。ところが リクルートダイレクトスカウトでは、希望に見合うレベルでの採用情報がたくさんあり、スカウトの量も多く、逆に返信に困ってしまうほどの問い合わせが来て大変助かりました。
悪い点
|ハイクラス以外での採用には不向き、また問い合わせ数も多すぎると感じる人もいるかも?
ハイクラスでの転職活動を主としているため、低所得層の転職活動には向いていない採用情報が多いと思います。また、ハイクラスであってもスカウトのメールが大量に届くので、それを一つ一つ見ていくのは精神的にしんどいと感じる人もいるかもしれません。全てのスカウトに返事をすることはまず不可能な量が届くと考えてください。

dodaエージェント

幅広い分野の求人を網羅しているエージェント

doda イメージ

(出典:dodaエージェント)

dodaのポイント

  • 転職者満足度No.1
  • 会員数が業界最大級の約600万人
  • 転職サイトと一体化して利用可能
評価 ★★★★☆
求人数 206,997件
得意領域 未経験
雇用形態 正社員、契約社員
対応エリア 全国

▼拠点(タップで開閉)
  • (東京/札幌/仙台/横浜/静岡/名古屋/大阪/京都/神戸/岡山/広島/福岡)

※2023年8月時点

dodaエージェントの特徴

dodaは電通の口コミ調べで、転職者満足度No.1を獲得しています。サポートの質はもちろん、求人の質が高いのもdodaの魅力です。

応募書類の添削や面接対策は個々に合ったサポートを受けられ、転職未経験でも安心して利用できます。

紹介している業種、職種も多岐に渡るので、他の分野に視野を広げたり、キャリアチェンジを考えたい人におすすめの転職エージェントです。

dodaエージェントの評判と口コミ

女性アイコン
Oharuさん|20代後半|女性|事務員|2021.01.21
良い点
|担当の方が親身になって自分のキャリアを考えてくれた
一般的な転職エージェントは、どうしてもエージェント側の利益や紹介したい企業を勧めてくる場合が多く、とにかくどんどん応募してくださいというスタンスである企業も多いが、真剣に「今後どうなっていきたいのか」「そのためには今後のキャリアでどのような企業に行くべきなのか」を転職しない道も視野に入れてカウンセリングしてくれた点がとても良かったです。何度も電話などでも話していただき、信頼感が持てました。
悪い点
|求人数は多いが担当レベルでの業界や企業への情報は浅い
転職のカウンセリングはたくさんしていただき、手厚いサポートを受けましたが、やはり求人数が多い分、担当の方はそれぞれの企業の情報には詳しくないという印象を受けました。勧めてくれる企業がどんな企業風土なのか、またどのような人材を必要としているか、また残業時間や給与などは企業に直接は聞きづらく、エージェントを介して聞きたい・気になるところですが、HPベースでの情報提供しか無かったので、その点は少し残念に感じました。
男性アイコン
Rii_1さん|20代前半|男性|営業|2020.12.16
良い点
|求人数とフォローが良い
良い点としては、大手エージェントのため紹介求人数が多かった点
初回のカウンセリングと経験に基づいた内容で求人を紹介していただけるので、幅広く求人を紹介していただけました。要望を伝えると内容を反映してくるので、助かりました。
悪い点
|求人数の多さの反面、希望にそれた部分もある
類似した求人も紹介していただけますが、希望条件外だったり応募済み求人を再度提示されるケースもありました。マイページにて紹介求人を見るので、溜まってしまうのが煩わしかったです。求人数が多いというメリットの反面、紹介内容の質という部分も良くなればなと感じる部分が正直ありました。
女性アイコン
さくさん|20代後半|女性|接客業|2021.01.20
良い点
|様々な求人から比較することが出来る
求人数がとても多く、様々な業種を比較検討する事が出来ました。
面談をして頂いた方もとても感じが良く、こちらの希望をしっかりと聞いてくださいました。また、その職業に合わせて、この職種でしたらこういう資格や経験があると通りやすいですなどと、アドバイスも頂けました。
悪い点
|メールが多い
求人数が多いのが良いところでもありますが、おすすめの求人に関するメールが多く、把握しきれなかったです。また、同じ求人が重複して届く事もありました。ある程度、範囲を狭めて希望の職種を登録することをおすすめします。

レバテックキャリア

IT・Web業界の転職に最もおすすめ

レバテックキャリア イメージ

(出典:レバテックキャリア)

レバテックキャリアのポイント

  • 初回提案での内定率90%超え
  • 年収600万円以上の求人80%
  • 業界特化の専任アドバイザーが在籍
評価 ★★★★☆
求人数 22,351件
得意領域 IT/web業界、エンジニア
雇用形態 正社員、契約社員
対応エリア 全国

▼拠点(タップで開閉)
  • (東京/大阪/名古屋/福岡)

※2023年8月時点

レバテックキャリアの特徴

レバテックキャリアは、IT・WEB業界の中でもエンジニア職に特化した転職エージェントです。エンジニアとしての技術や市場を知り尽くしたアドバイザーにより、求職者と企業を的確に分析します。

高いマッチング精度で、初回の提案での内定率は90%を超えています。

専任のキャリアアドバイザーは、求職者とマンツーマンで求人紹介から応募書類の添削、面接対応まで徹底的に対応し、スピーディーな転職をサポートします。

レバテックキャリアの評判と口コミ

男性アイコン
みつをさん|30代後半|男性|IT関連|2021.11.05
良い点
|紹介された求人のマッチ率が高い
他のエージェントを使っているとマッチ率の高さに驚きます。よく希望に近い求人を紹介できるなと、どういう基準で求人を選んで紹介してくれるのかも気になってしまいます。カウンセリングの時間も他社とも特に変わっているように感じないので、マッチする求人を紹介してもらいたいならこちらは良いと思います。
またLINEを使って連絡することになるので、メールより改まった感じがせずに気楽に連絡ができるのもよかった。
悪い点
|求人数が少ないので情報収集目的だとがっかり
求人数が少ないので情報収集目的だとがっかりすると思います。また、応募して面接に進めなかった場合は担当者に連絡して他の求人をリクエストしたり連絡することが他社より多かったように思います。その手間が気にならなければよいサービスだと思います。
女性アイコン
名無しさん|30代前半|女性|IT関連|2020.12.20
良い点
|LINEでサクサクやりとりできる
今回、Webデザイナーとして転職をするためにレバテックキャリアを利用しました。メール添付で書類をお送りした後、実際に担当の方と会ってお話したのですが、担当のキャリアアドバイザーは30代前半くらいの女性の方で、サイトにもIT・Web業界のエンジニアやデザイナーの転職情報多数と書かれているだけあり、業界への知識は豊富だと感じました。面談後のやりとりは、基本的にLINEを使用することになるのですが、一々メールを開く手間が省けるので助かりました。
悪い点
|サポート体制、アフターフォローが微妙
いくつか求人を送っていただいたのですが、気になる求人は少なく…私の場合、書類選考のみでしたので、落選した際のご連絡も簡潔なものでした。結果的に他のエージェント経由で転職先を見つけたのですが、そのことをご報告した後に転職の状況を確認するテンプレートメールが届き、少々残念な気持ちになりました。

36歳の転職体験談

36歳の転職体験談

家族に背中を押してもらえた

転職時に、家族に背中を押してもらえたとの口コミです。家族の理解や協力を得ることで、転職活動はよりスムーズに進められます。

転職後の生活のトラブルを回避するためにも、家族には事前に相談しておきましょう。

情熱があれば転職は遅くない

情熱があれば、36歳でも転職は遅くないとの口コミです。36歳未経験から、デザイナーへの転職を成功させています。

36歳では転職難易度が高まりますが、絶対にできないということはありません。努力を重ねれば、36歳でも未経験の仕事に転職できます。

36歳の転職でよくある質問

36歳の転職で大事なことは?

36歳の転職で大事なことは、自身の強みを見つけることです。36歳の転職を成功させるには、企業が求める人材像と自身の実績、スキルがいかにマッチするかが重要です。

スキルや実績が優れていても、採用担当者にしっかりアピールできなければ、採用に繋がりません。

自身の強みが分からないという人は、ビズリーチマイナビエージェントなどの転職サービスを利用しましょう。カウンセリングを通じて、企業にアピールできる強みを見出してくれます。

36歳の転職は遅い?

36歳の転職は遅くありません。

総務省の調査によると、2022年の35~44歳の転職者数は56万人です。36歳でも転職に成功している人は多いため、焦る必要はありません。

ただし、年齢を重ねるごとに転職難易度は高くなります。他に挑戦したい仕事があるなら、できるだけ早く転職活動に取り組みましょう。

36歳未経験でも正社員に転職できる?

専門職でなければ、36歳未経験で正社員への転職は可能です。

スキルなしでも、過去に努力してきたことや転職してやりたいことをしっかりアピールできれば、採用担当者に良い印象を与えられます。

36歳の転職は女性でも問題ない?

36歳の女性でも、転職は問題なくできます。令和4年雇用動向調査によると、30代後半の女性の転職率は10.7%で、同年代の男性よりも高い割合です。

より転職成功率を上げるには、長期的に働く意向を採用担当者にアピールすることが重要です。

36歳の転職で活かせる資格やスキルは?

36歳の転職で活かせる資格は、業職種によって異なります。例えば、不動産業界なら宅地建物取引士、事務職なら日商簿記検定(2級以上)などです。

また、スキル面ではマネジメント能力が高く評価されます。まずは自身が目指したい業職種で、必要な資格やスキルがないかを調べてみましょう。

36歳でも公務員に転職できる?

場所によりますが、公務員への転職は可能です。36歳では、社会人経験者枠として公務員試験を受けられます。

上限が59歳など、実質年齢制限のないものも多いため、36歳からでも公務員への転職に支障はほとんどありません。

36歳で異業種への転職はできる?

異業種への転職は、難易度が高いですが可能です。マイナビの調査によると、30代で異業種に転職した人の割合は、男性が42.6%、女性が43.8%でした。

2~3社の選考を受けて1社内定を得られる計算です。また、人手不足の業界を狙うことで、採用の可能性はより高まります。

36歳で転職する旦那は止めるべき?

36歳での転職は、家庭によりますが無理に止める必要はありません。36歳での転職成功例は多く、挑戦するのに遅くはないからです。

ただし、転職をすると、収入や労働時間の変化によって生活が大きく変わります。今後の生活に支障がないかを考慮して、判断すべきです。

36歳で2回目・3回目の転職は厳しい?

36歳で2回目以上の転職は、転職未経験者に比べるとやや不利に働きます。また、転職回数が多くなるにつれて、企業からの印象は悪くなります。

「スキルアップに向けて様々な業務を経験してきた」「御社の仕事なら能力をより発揮できる」など、企業が納得できるような転職理由の準備が必要です。

36歳の転職に学歴は必要?

36歳の転職に学歴を求められることは少ないです。多くの企業では、学歴よりも実績のある人材を求めています。

これまでのキャリアで得た経験や能力をアピールすれば、学歴問わず転職を有利に進められます。

年収アップでおすすめの転職サービス3選
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  • 【年収アップが狙える】
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  • ・20~30代が信頼するエージェントNo.1
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リクルートエージェントリクルート
エージェント
  • 【幅広い業界に対応】
  • ・業界トップクラスの求人数
  • ・独自ツールで転職活動をサポート
  • ・独自分析した企業情報の提供あり

まとめ

36歳の転職は厳しくありませんマイナビの転職動向調査によると、30代男性の48.1%、30代女性では50.5%の人が面接企業から内定を獲得しています。同調査によると、異業種・異職種への転職を成功させている人も多いです。

36歳の転職では、これまでに培ってきた経験やスキルをアピールすることが重要です。また、マネジメント経験があれば、管理職として採用される可能性もあります。

ビズリーチマイナビエージェントなどの転職エージェントを利用すれば、自分の適性や希望に合う求人を提案してくれます。効率的に転職活動を進められるので、登録しておきましょう。

編集部おすすめ転職サービス5選
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  • ・無料で使える
リクルートダイレクトスカウトリクルート
ダイレクトスカウト
  • 【ハイクラス向け転職エージェント】
  • ・年収750万円以上の方向け
  • ・会員登録後にスカウトを待つだけ
  • ・自分でヘッドハンターを選択可能
マイナビエージェントマイナビ
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  • 【20代に最もおすすめ】
  • ・20代が最も信頼する転職エージェント
  • ・若手採用求人が豊富
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コンサルティング
  • 【コンサル業界特化型】
  • ・非公開求人多数
  • ・充実した転職支援
  • ・転職支援実績No.1
レバテックキャリアレバテック
キャリア
  • 【IT/WEB業界でエンジニア特化】
  • ・希望企業の転職成功率96%
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