47歳転職の現実は厳しい？成功するためのポイントや体験談を解説

「47歳の転職は現実的？」

「47歳の転職を成功させる方法が知りたい」

40代後半に差し掛かり、50歳を迎える前に転職したいという人は多いです。しかし、年齢的に転職が現実的なのかわからなかったり、転職活動がうまくいかずに不安に感じている人もいるでしょう。

実際に、47歳の転職は簡単ではありません。そこで当記事では、47歳の転職を成功させるためのポイントや、厳しいと言われる理由について解説しています。転職活動をするなら、この記事を参考に対策をしてください。

また、年齢に関わらず転職では転職エージェントを利用しましょう。47歳なら、ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなどがおすすめです。無料で書類・面接対策などのサポートや、非公開求人の紹介などを受けられます。

47歳の転職は現実的に厳しい？

47歳で転職しようとすれば、厳しい面があるのは事実です。転職市場では若手人材の方が価値は高いですし、企業は出来るだけ長く働ける人を求める傾向があるからです。

ただ、47歳は若手と比べると難しいだけで、転職ができないわけではありません。年齢に合った転職対策をすれば採用の可能性は高くなるので、以下の内容を参考にして対策をしてください。

まずは、転職エージェントを利用しましょう。経験やスキルに合った企業の紹介だけでなく、スケジュール調整や面談対策などのサポートをしてくれるので、転職成功の可能性があがります。

47歳の転職で成功するためのポイント

• 転職活動の期間は長期間を想定しておく
• 企業研究を入念に行う
• 業種・業界にこだわりすぎない
• 転職の軸を明確にする
• 人脈を大切にする

転職活動の期間は長期間を想定しておく

47歳なら、転職活動が長期間に及ぶのを想定しておきましょう。年齢的に採用までのハードルは高く、どんなに経歴が良かったとしても書類選考で落とされる可能性があり、長期化しやすいからです。

また、希望する条件の求人が見つかりにくいケースも考えられます。もし現職が課長や部長クラスなら、同程度の年収やポジションは限られます。特に収入面で納得いかない場合も多いです。

転職活動は長期に及ぶと焦りが出てきます。なかなか採用が決まらないと、条件に合わない会社に転職してしまう場合もあるので、長期間になっても慌てない心構えが大切です。

企業研究を入念に行う

47歳の転職では企業研究が重要です。目的は2つあり、面接対策と企業の風土が自分に合っているかを知るためです。会社への志望動機を固めるだけでなく、ミスマッチを避けるためにも必ずしておきましょう。

調べるのは、企業の基本的な情報や事業内容、業界でのポジションや他社との違い、企業理念や社風といった点です。調べた内容を踏まえて、どのように会社に貢献できるか、なぜその企業や業界を選んだのかを明確にしましょう。

企業の内情は、口コミサイトで社員からの評判を調べたり、転職エージェントに聞いてみるのがおすすめです。企業研究を通して、自分がこの企業に合っているかが明確になってくるはずです。

業種・業界にこだわりすぎない

転職で成功するためには、業種・業界にこだわりすぎないのもポイントです。自分の経験やスキルを活かせる仕事は、狭い範囲で探すよりも視野を広げた方が良い条件に巡り合えるからです。

転職では、基本的に同業種・同職種の方が採用されやすいです。ただ、未経験の業種や職種の実務経験が皆無でも、企業側がマネジメントやリーダーシップといったスキルを評価してくれる可能性は十分にあります。

いつまでも業種や職種にこだわっていると、応募できる求人が少なくなり転職活動が長引く可能性があります。転職時期が伸びれば伸びるほど不利になっていくので、こだわりを捨てる期日やルールを設けることが大切です。

転職の軸を明確にする

転職の成功のためには、転職の軸を明確にするのが重要です。次の仕事先に求める条件である転職の軸が明確になれば、転職活動がスムーズに進み、希望に適した企業とのマッチングを実現できます。

年収アップやワークライフバランスの実現など、転職理由は人それぞれです。必要な条件と出来れば叶えたい条件を洗い出して、必要な条件から外れない仕事先を選びましょう。

例えば、仕事内容なら経験や資格を活かせるのが必須条件で、ワークライフバランスなら残業無しが希望条件といったように、項目ごとに優先度を考えておくのがおすすめです。

人脈を大切にする

47歳の転職で成功するためには、人脈を大切にすることも重要です。人づてで良い条件の仕事が決まることもありますし、採用担当者に共通の知人がいて内定をもらえたといった場合もあるからです。

社内社外問わず、良い人脈が築けていれば仕事をもらえたりビジネスチャンスが舞い込んでくることがあります。転職では情報収集にも役立つので、人脈が活きる機会は多いです。

日頃から人脈を大切にするのを心掛ければ、思わぬ所から良い結果をもたらすことがあります。

47歳の転職が現実的に厳しい理由

• 高いスキルや経験が求められる
• スキルや経験に合った求人が少ない
• 既存社員との人間関係に懸念が生じる
• 長期的な戦力として期待できない
• 若い人材を積極的に求めている企業が多い
• 年収や待遇の折り合いがつかない

高いスキルや経験が求められる

47歳の転職では、即戦力として見られる傾向が強いため、高いスキルや経験が求められます。また、年齢的にもそれなりの年収を支払うため、高い採用コストに見合う能力が必要です。

若手ならポテンシャルが期待できるので、十分なスキルや経験がなくても採用の可能性はありますが、47歳なら現在のスキルセットで会社に利益をもたらすかが見られます。

ただ、自分が持つスキルや経験を、書類や面接で十分に伝えるのは難しいです。効果的に魅力を伝えるためにも、転職エージェントを利用してサポートしてもらうのが良いでしょう。

スキルや経験に合った求人が少ない

転職市場において、即戦力を求める求人よりも未経験歓迎の求人の方が多いです。そのため、スキルや経験に合った求人は見つけるのが難しくなります。

また、高いスキルが必要な求人は個人では見つけられない場合があります。企業が非公開求人にするケースがあるので、普通に探しても目に入ることはないでしょう。

スキルや経験がある人は、転職エージェントから非公開求人を紹介してもらうか、ビズリーチのようなスカウトサービスを利用するのがおすすめです。

既存社員との人間関係に懸念が生じる

採用側にとっては47歳という年齢は、即戦力が期待される一方で既存社員との人間関係が懸念されます。例え面接で好印象を与えても、新しい職場に馴染めるかは現場に入らないとわからないからです。

特に若手が多い職場では上司が年下のケースも考えられるので、軋轢が生じないかが不安視されます。上手く順応するためには高いコミュニケーション能力が必要なので、かなり厳しく見られるでしょう。

面接では、コミュニケーション能力があると言っても説得力は皆無です。行動でしっかりと示す必要があるので、わかりやすい伝え方や、相手方の話をよく聞いて的確に答えることを意識しましょう。

長期的な戦力として期待できない

47歳の人材は10数年程度で定年退職してしまうため、長期的な戦力として期待されません。多くの企業は長く働いてくれる人材が欲しいので、採用するメリットが薄いと見られてしまいます。

年齢制限がない求人でも、年齢による足きりは十分考えられます。特に未経験歓迎の求人や「長期的なキャリア形成のため」といった文言が求人票に記載してある場合は、47歳で応募しても採用の可能性は低いです。

ビズリーチなどの転職サービスを活用すれば、求職者の年齢に合った求人を提案してくれるため、年齢で選考落ちする不安がなくなります。

若い人材を積極的に求めている企業が多い

多くの企業が若い人材を積極的に求めていて、40代の採用に消極的なことも転職が厳しい理由の1つです。

厚生労働省の「中途採用に係る現状等について」という調査結果によると、45歳以上55歳未満の転職者を採用したいと考えている企業は、42.9%と半分以下です。

また、35歳以上45歳未満の場合は、76.2%の企業が採用したいと回答しています。スキルや経験がせっかく高くても、年齢を理由に落とされてしまう可能性があるため、非常に厳しいと言えるでしょう。

年収や待遇の折り合いがつかない

47歳の転職が厳しい理由の1つが、年収や待遇の折り合いがつかない点です。47歳で転職を考えている人の多くは、高い役職に就いていたり、年功序列制度によって現在の年収が高いことが多いです。

一方で、最近では勤続年数ではなく、仕事内容によって年収を決める「ジョブ型雇用制度」を採用している企業が増加してます。年齢に関係なく給与が決まるので、企業と求職者で年収のギャップが生まれ、転職が決まりにくいです。

企業やポジションにもよりますが、年収ダウンも視野に入れて求人を探しましょう。

47歳が転職に成功した体験談

【女性】人脈を使って転職成功した

40代後半女性

職種の変化は、会社が変わった以外ありません。 転職を考えていた時、応募したいがキャリア(人材業界で、営業コーディネーター)は12年あっても、年齢(当時47歳)で難しいのではないかと悶々としておりました。 転職を考えた理由は、上司との仲が最悪だったこと以上に、待遇が悪かったことに不満があったからです。当時、勤めていた会社は経営者のお気に入り以外は薄給で、ベテラン20年組でも40代半ばで年収は400万前半でした。 そんな中、以前から仲良ししていただいた取引先の方に相談したところ、「この会社で、社員募集しているけど、話し聞いてみない？」と 紹介されたのが、現在の会社です。紹介してもらった現会社は、代表とは面識があったのですが、まさか、社員募集をしているのは思わず、まずは打ち合わせの場を設けていただきました。その打合せで、代表からは「貴方の事は知っているし、問題ないから、うちに来てほしい」と言われましたが、このまま尻尾をまいて逃げるようにして辞めるのもと思っていたところ、ある事件が発端で険悪な馬鹿上司と軋轢が生じる事件勃発。今まで、この馬鹿の為にどれだけ振り回されてきたかと思うと憤りを感じた瞬間、転職することを決意。 その日の夕方、「お世話になります」と代表に申し出をしました。今の会社に入社して5年目になりますが、大成功だと思っています。一番希望していた年収が大幅にアップしたからです。初めて、年末調整の時に受け取った源泉徴収票を見て愕然としました。周囲から、「あんたの年収は安い」と言われてましたが、まさか、ここまで安いとは思いもよらず。 そして、三年前にある大企業へM&Aされたお蔭で、さらに年収がアップ。どのくらいアップしたのかと言うと、前の会社より、170万円の年収アップです。ちなみに、前の会社は私が退職した年(年末)に倒産しました。本当に、心から脱出出来てよかったと実感しています。

会社に不満がある中で、人脈をきっかけに転職を成功させた人の体験談です。社会経験の豊富さと、これまでに築き上げてきた人脈によって転職が成功したのは、40代後半だからこその転職方法でしょう。

転職サイトや転職エージェントを利用することで転職が有利になりますが、自分に合ったサービスに出会えない場合や、現職の都合で転職活動に充分時間が取れない人は、人脈を活用することで転職成功できることもあります。

【男性】年収ではなく職種にこだわって転職

	40代後半男性
利用したのは、マイナビエージェントです。担当者の方には私の希望職種や年収などの条件面を理解してくれて、希望に近い仕事を紹介して頂けました。よって対応は良かったという印象です。苦労したポイントは、私の絶対条件が職種に有りそこに関する職歴やスキルといった部分が私には足りなかった事でした。給料面やその他の条件が少しくらい悪くとも、職種だけは絶対にこだわりたいといった私の思いが結果的に非常に苦労した点となりました。最終的に時間がかなり経過してしまいましたが、希望職種の会社に転職する事が出来ました。ちなみに給料面では転職前とほぼ同等でしたが全体としては満足しております。

年収ではなく、職種にこだわって転職を成功させた方の体験談です。絶対条件として職種を設定しながらも、職歴やスキルが足りない状態で転職活動をしています。

職種へのこだわりが強く、転職活動は長引いたようですが、マイナビエージェントのサポートもあり希望職種への転職に成功しています。理解のある方が担当だと、満足度の高い転職活動ができます。

47歳の転職で成功する人・失敗する人の特徴

成功する人の特徴

豊富な経験やスキルを持っている

47歳の転職で成功する人は、豊富な経験やスキルを持っている人です。企業が中途採用で求めるのは即戦力となる人材なので、優秀な人ほど良い条件の求人が選べます。

基本的に、専門性の高いスキルがあり業界経験が長いと有利です。47歳なら、ゼネラリストとしての役割を任されることが多いので、マネジメントスキルもあると重宝されるでしょう。

経験やスキルを持っている人材は、個人的な能力だけでなくノウハウを広めてもらうことで、チーム全体のレベルアップも期待されます。しっかりと自分をアピールするためにも、スキルや経験を棚卸しして把握しておきましょう。

条件や待遇にこだわりすぎない

47歳の転職で成功する人は、条件や待遇にこだわりすぎないのも特徴です。理想としての条件はありつつも、現実的なラインを考えて妥協できるかが、転職成功には必要です。

また、条件にこだわりすぎていると、視野が狭くなり良い条件の求人も見つけらません。一時的に待遇が下がるとしても、長期的なキャリアで見れば良い選択肢になる可能性もあります。

「年収が下がってもこの金額なら容認できる」「定時上がりができなくても仕方ない」など、譲歩すれば求人の幅が広がり転職がスムーズに進められます。

自己分析ができている

47歳の転職で、自己分析ができている人は成功しやすいです。自分のモチベーションの源泉や適性を把握していれば、仕事選びに失敗する可能性は低く、キャリアプランが明確にできるからです。

自己分析をすれば、正しい自己認識ができるようになります。自分の能力や目標、他者から見た強みが理解できれば、希望に合った企業を選べるようになるでしょう。

特に、仕事のやりがいやモチベーションについては、思っていたのと違ったという事も良くあります。転職でミスマッチになる原因なので、自己分析は必ずしておきましょう。

失敗する人の特徴

年収を重視しすぎる

年収を重視しすぎるのは、転職で失敗する要因です。収入だけを重要視して他の条件を軽視すると、転職してから「仕事内容が合わない」ということもあります。

給料は良いけど残業が多かったり、ノルマがきついというケースも多いです。また転職を考える事にならないよう、年収以外の部分も確認し、企業とのミスマッチを防ぎましょう。

前職のネガティブを引きずる

前職のネガティブを引きずるのも良くありません。前職で、上司や環境が合わなくて退職をした場合でも、ネガティブな印象を与えないように注意しましょう。

採用担当者の心象をよくするためにも、転職活動では、できるだけポジティブに前向きな発言をすることを心がけてください。

不十分な面接対策

企業や業界勉強が不十分なことも、転職失敗する要因です。47歳の転職者はポテンシャルよりも今現在の知識や経験を求められます。

すでに知識や経験があったとしても、最新のニュースやトレンドを把握しておくことも重要です。新しい情報をキャッチアップしていないと、面接で期待値を下げてしまうため、合格率は下がります。

エージェントと事前準備をして、面接対策をしておきましょう。

47歳の転職の現実・転職事情

40代が内定をもらえるまでに必要な応募数は24.9社

dodaの調査によると、40代が内定をもらえるまでに必要な応募数は24.9社とのことでした。ただし、あくまでdodaを利用して転職をかなえた人のデータなので参考程度にしておきしょう。

転職の場合は、企業が求める人材に合致するかが重要です。どんなに高いスキルがあっても、企業の求める人物像と合わなければ内定はもらえません。マッチした企業に巡り合う為にも、数をこなすことも必要です。

ただし、内定をもらえないという人は、的確な対策が打てていない可能性があります。転職エージェントなら採用担当者の目を引く履歴書の書き方や面接対策が学べるので、内定獲得率を上げるためにも必ず利用しましょう。

転職後の年収変化

出典：令和4年雇用動向調査｜厚生労働省

令和4年の雇用動向調査によると、40代後半の転職後に年収が下がる人の割合は32%なので、年収が下がる可能性は少ないです。転職者の約7割の転職者の年収は、変わらないか増加しています。

年収を増やすためには、自分に適した職種に転職できるかがポイントです。転職サイトや転職エージェントを活用して、自分に合った仕事を紹介してもらいましょう。

40代に多い転職理由

40代後半男性に多いのは人間関係

理由	割合
人間関係	10.7%
給料が少ない	6.7%
会社の将来性	6.0%
仕事の内容に興味がない	6.0%

参考：令和4年雇用動向調査結果｜厚生労働省

40代後半の転職理由では、人間関係がトップです。次いで給料に対する不満、仕事内容や会社の将来性となっています。

40代後半女性に多いのは労働条件

理由	割合
時間・休日などの労働条件	15.1%
給料が少ない	10.2%
人間関係	9.9%

参考：令和4年雇用動向調査結果｜厚生労働省

40代後半の女性では、転職理由のトップは労働時間や休日といった労働条件でした。次いで給料に対する不満、人間関係となっています。

40代で未経験転職している人の割合

性別	異業種への 転職率
40代男性	27.7%
40代女性	28.0%

出典：転職動向調査 2024年版(2023年実績)｜マイナビ

マイナビの調査によると、40代で異業種へ転職している人は男性が27.7%で女性が28.0%でした。約3割の人が異業種へ転職をしていると考えると、未経験転職は十分可能です。

対応してくれない転職支援サービスもある

47歳は転職サービスによっては年齢を理由に対応を断られる場合があります。20代~30代の若手向けのサービスは、扱っている求人が若年層向けだけなので紹介ができないためです。

転職時には、年齢に合ったサービスを利用しましょう。47歳ならビズリーチがおすすめです。経歴を見た採用担当者やヘッドハンターからスカウトが届くので、ミスマッチが少なく採用の確率も高いです。

また、リクルートダイレクトスカウトも併用しましょう。ハイクラス向けの求人が豊富で、ビズリーチ同様スカウトが届きます。

47歳の転職でやるべきこと

• 転職の目的を明確にする
• キャリアの棚卸しをして強みを見つける
• 在職中に転職活動を行う
• 面接・書類対策を行う
• 転職サービスを複数使う

転職の目的を明確にする

47歳の転職でやるべきなのは、転職で実現したい目的を明確にすることです。

例えば「自分のスキルを活かしたい」「残業時間を減らしたい」「リモートワークがしたい」など、転職の目的を具体的にしておきましょう。

そのうえで優先順位をつけ、譲れない条件と妥協できる条件を決めておくと効果的です。転職の目的が明確になれば、転職活動がスムーズに進み、希望に適した企業とのマッチングを実現できます。

キャリアの棚卸しをして強みを見つける

47歳の転職でやるべきことは、キャリアの棚卸しです。現職(前職)でどんな業務をしてきたのか、何ができるのかを整理することで、企業へのアピールポイントを明確にできます。

職務内容やどれくらいの規模で働いたのか、仕事の目的や何を考えて仕事に取り組んでいたのか、どんな強みを発揮して成果や評価がどうだったかをまとめましょう。やりがいに感じた点も言語化すればキャリアの方向性も見えてきます。

もしキャリアの棚卸しがうまくできない場合は、転職エージェントに相談して手伝ってもらいましょう。客観的に評価してもらうと、自分が思っている以上に強みを見出してくれます。

在職中に転職活動を行う

転職を成功させる秘訣は、在職中に転職活動を行うことです。退職後に転職活動を始めると、経済的な不安から急いで転職先を選んでしまう可能性があります。

在職中に活動すれば、経済的な心配が軽減されるだけでなく、計画的に動けるため、うまくいかなかったときのリスクにも備えられるでしょう。

また、企業は離職中の求職者に対して慎重な傾向があるので、在職中に転職活動を進めると、雇用主に対する信頼性が高まり転職活動がスムーズにいきます。

面接・書類対策を行う

転職の成功には、面接・書類対策は必須です。選考書類の書き方や面接での受け答えひとつで、成功率は大きく変わります。今までの経験があるから大丈夫と油断せず、47歳に合わせた対策をしましょう。

転職では自分の強みと企業のニーズが一致しているのが重要で、書類から読み取れないと企業は魅力を感じません。応募書類は都度、企業の視点から再構成する必要があります。

面接・書類対策なら、ビズリーチなどの転職エージェントを利用しましょう。転職のプロ目線からのアドバイスがもらえるので、転職成功率が高まります。

転職サービスを複数使う

47歳で転職活動をするなら複数の転職サービスを活用が重要です。

リクナビNEXTの調査では、転職に成功した人の70％以上が、複数の転職エージェントやサイトを利用しています。

ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなど、複数の転職エージェントに登録すれば、自分に合う担当者と出会いやすく、満足のいく転職活動を送れる可能性が高いです。

転職サービス	特徴
ビズリーチ	【高収入を目指すのにおすすめ】 ・年収レンジも高く求人品質が高い ・年収500万以上の方向け ▶公式サイトで詳細を見る
ﾘｸﾙｰﾄ ﾀﾞｲﾚｸﾄｽｶｳﾄ	【ハイクラス向け転職サービス】 ・年収750万以上の方向け ・ﾍｯﾄﾞﾊﾝﾀｰが3,000名以上在籍 ▶公式サイトで詳細を見る
レバテック キャリア	【エンジニア/デザイナーに強い】 ・IT/Web業界特化のエージェント ・エンジニアなど経験者におすすめ ▶公式サイトで詳細を見る
ｱｸｼｽ ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ	【コンサル業界特化のサービス】 ・現職のコンサルタントがサポート ・コンサル転職支援数No1 ▶公式サイトで詳細を見る

47歳の転職にはエージェント利用が必須

転職エージェントとは

転職エージェントは、求職者と企業をマッチングさせる就職支援のプロです。求職者が求める条件を明確化させたり、悩みを解決することで、最適な転職活動をサポートしてくれます。

47歳までに経験した様々なキャリアやスキルを棚卸しすることはもちろん、求職者にあった企業紹介、面接や履歴書対策、内定までの日程調整をすべて無料で行ってくれるサービスです。

▼47歳におすすめの転職エージェント

47歳転職でよくある間違いを正してくれる

47歳での転職は、経歴書や面接に工夫が必要です。例えば、20代では「勉強するための入社」は許されることがありますが、40代では即戦力になるような発言をしないと不合格になりやすいです。

転職エージェントは、各年齢での転職注意点を熟知しているため、年齢にあわせた助言を行ってくれることが魅力です。

キャリアマッチした企業紹介

転職エージェントは、求職者にあわせた会社を紹介してくれます。転職サイトを使うと、企業ごとに定められている年齢制限を判別することは難しく、書類審査で落とされることがあります。

転職エージェントを使えば、事前に求人会社が何歳まで採用範囲にしているかを把握しているので、40代後半でも積極採用している会社を紹介してもらうことが可能です。

特にビズリーチでは、40代の転職に強いヘッドハンターが多く在籍しており、自分に合った担当者に出会いやすいです。無料で利用でき、ハイクラス求人が多いので、登録しておいて損はありません。

転職サイトと転職エージェントを併用すべき

47歳での転職を成功させるためには、必ず転職エージェントを利用すべきです。年齢での書類審査落としや、キャリアマッチした求人が探しにくいため、リクナビなどの転職サイトだけの転職活動は非効率です。

転職エージェントであれば、自分にピッタリの企業を探してもらえるうえに、在職中であっても全ての転職活動をサポートしてくれるため、使わない理由がありません。

47歳におすすめの転職エージェント

転職サービス	特徴
ビズリーチ	【高収入を目指すのにおすすめ】 ・年収レンジも高く求人品質が高い ・年収500万以上の方向け ▶公式サイトで詳細を見る
ﾘｸﾙｰﾄ ﾀﾞｲﾚｸﾄｽｶｳﾄ	【ハイクラス向け転職サービス】 ・年収750万以上の方向け ・ﾍｯﾄﾞﾊﾝﾀｰが3,000名以上在籍 ▶公式サイトで詳細を見る
レバテック キャリア	【エンジニア/デザイナーに強い】 ・IT/Web業界特化のエージェント ・エンジニアなど経験者におすすめ ▶公式サイトで詳細を見る
ｱｸｼｽ ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ	【コンサル業界特化のサービス】 ・現職のコンサルタントがサポート ・コンサル転職支援数No1 ▶公式サイトで詳細を見る

47歳から始める未経験におすすめの仕事

男性向け

営業職・接客業

未経験歓迎の代名詞とも言える職業です。状況や相手にあわせてコミュニケーションをとるため、47歳までに養った対応力が活かせます。

年収が高い不動産業界や金融業界でも、常に営業は求められています。

ITエンジニア職

経験が求められそうなエンジニア職ですが、未経験採用をしている企業はたくさんあるのでチェックすべきです。

IT業界では、人手不足の状態が長い間続いているので、40代後半でも内定にたどり着く可能性は充分あります。

優良企業になると、まず育成プログラムで最低限の知識をつけてくれてから、就業させてくれることもあり、未経験だからといって志望しないのはもったいない職種です。

警備員

警備業界は平均年齢が高く、50代・60代の先輩社員が中心です。47歳は相対的に若手になるため、企業側も未経験入社も歓迎しています。

「警備員指導教育責任者」など、一定の資格をとることで給与アップが約束されている会社もあり、頑張りに応じてしっかりと給与反映される点もおすすめのポイントです。

女性向け

介護職

人手不足の業界であり、特別必要な資格もないため、未経験入社しやすい職種です。少子高齢化が進む昨今、ますます需要は増していきます。

さらに、職場の数も日本中に増えているため、人と話すことが得意な人は、積極的に採用されていく傾向にあります。

事務職

PC操作ができる人で、コミュニケーション能力があるなら事務職もおすすめです。事務職は女性に人気の高い職種なので、難しいと思われがちですが、40代までの経験を活かせれば十分武器になります。

前職で営業経験があるなら営業事務に応募したり、経験のある職種・業界であれば正規雇用での転職は有利にしやすいです。

また、企業のニーズによっては、結婚や妊娠による退職・休職のリスクの高い20代30代よりも、人生経験豊富な40代の方が歓迎される場合もあります。

接客業

アパレルショップなどの販売スタッフなどの接客業も、女性未経験者におすすめの職業です。人と接することが好きな人やコミュニケーションが得意な人に向いています。

お客様との会話からニーズを聞きだし、的確な提案が出来れば感謝される、やりがいのある仕事です。

雇用形態も正社員だけでなく、契約や派遣社員、そしてパートやアルバイトなど様々あるため、自分にあった働き方ができるのも魅力です。

47歳の転職でよくある質問

まとめ

47歳での転職は現実的に厳しい面はありますが、転職は可能です。年齢に合わせた的確な対策をするのが重要なので、自分の強みを洗い出してアピールできるようにしておきましょう。

企業研究や自己分析は大切ですが、何をすればいいかわからない人は転職エージェントを利用しましょう。転職のプロの視点からのアドバイスがもらえるので、転職成功率を高められます。

ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトは、40歳以上の転職成功実績も多いのでおすすめです。まずは転職エージェントに登録し、自分にマッチする会社を紹介してもらい、転職を成功させましょう。

年代別の関連記事(40代～)
40代の転職	41歳の転職	42歳の転職	43歳の転職
44歳の転職	45歳の転職	46歳の転職	47歳の転職
48歳の転職	49歳の転職	–	–